无时尚中文网7月14日报道：全球第二大奢侈品集团Cie. Financiere Richemont SA (CFR.VX) 历峰集团在5月中旬公布2013财年财报时同时透露集团62岁的董事会主席Johann Rupert 将从9月份开始休假一年，虽然Johann Rupert 表示休假完将继续回来工作，但是业界普遍认为此举是在考察继任者的人选。

Johann Rupert 自2002年起开始担任Richemont 历峰董事会主席，曾先后两次担任集团首席执行官，第一次为2003年至2004年，3月31日，他从2010年至2013年的第二任期卸职，取而代之的是集团现任联合副首席执行官Bernard Fornas和Richard Lepeu联席担任首席执行官，他们二人和Richemont 历峰集团首席财务官 Gary Saage组成一个高级执行委员会，具体管理集团事务。不过，1947年出生的Bernard Fornas 和1952年出生的Richard Lepeu都已年过60人，业界普遍认为二人不太会是继任者真正人选。相反业界普遍看好集团旗下几个独立品牌的年轻负责人：56岁的Cartier 卡地亚首席执行官Stanislas de Quercize、43岁的Montblanc 首席执行官Jerome Lambert 以及48岁的IWC 首席执行官Georges Kern。

今年一月伴随着前Cartier 卡地亚首席执行官Bernard Fornas升任集团联系首席执行官，前Stanislas de Quercize也被胜任为Cartier 卡地亚首席执行官，Stanislas de Quercize 面临的挑战是如何保持规模已经很大的Cartier 卡地亚品牌继续增长，据瑞士资产管理公司Vontobel 称Cartier 卡地亚上一财年手表销售约为20亿欧元，占集团总销售的五分之一。Cartier 卡地亚目前在中国和欧洲面临着销售放缓的危机，而Cartier 卡地亚的钢表销售也有待提高。在成为Cartier 卡地亚首席执行官之前，法国人Stanislas de Quercize在1998年从Procter & Gamble 宝洁加入Richemont 历峰，先后服务于集团旗下Alfred Dunhill, Montblanc 和 Cartier 等品牌，直到2005年成为Van Cleef & Arpels 梵克雅宝首席执行官。Vontobel分析师 Rene Weber 称Stanislas de Quercize对集团帮助很大，仅仅几年时间他就将Van Cleef & Arpels 梵克雅宝变成集团第二号品牌，品牌的毛利几乎与Cartier 卡地亚相当。有消息人士称他将在五年内成为集团首席执行官。

Jérôme Lambert 从7月1日开始上任Montblanc 万宝龙首席执行官，此前他是集团旗下另一品牌 Jaeger-LeCoultre 积家首席执行官，同时他还是集团管理委员会成员，而Montblanc 万宝龙前任首席执行官Lutz Bethge 将成为品牌非执行主席和监理会总监，作为品牌的对外代表，并负责策略顾问工作。Jérôme Lambert 则肩负着将Montblanc 万宝龙发展成一个大品牌的重任。Bernstein 分析师 Mario Ortelli 称Montblanc 万宝龙正处在十字路口，因此Jérôme Lambert 面临巨大挑战。Richemont 历峰集团试图将Montblanc 万宝龙这个第一钢笔品牌变为珠宝、手表生活方式品牌，不过一直以男性顾客为主，难以突破女性消费者壁垒。Montblanc 万宝龙2013财年销售仅增长6%，运营利润率跌至15.7%，与集团整体23.9%的利润率相差超过8个百分点。

IWC 首席执行官 Georges Kern 则需要为集团旗下小品牌组合Roger Dubuis 、 Baume & Mercier等壮大负责。

Jérôme Lambert 和 Georges Kern 在他们三十多岁时即加入Richemont 历峰集团，分别在Jaeger-LeCoultre 积家和 IWC 万国取得成功，金融危机之后，由于集团小品牌陷入困境，2009年，Jérôme Lambert 加入Lange & Soehne，辅佐首席执行官 Wilhelm Schmid, 而Georges Kern则加入Baume & Mercier 辅佐首席执行官Alain Zimmermann 。

据业内人士透露，上述三人要想获得集团首席执行官继任者职位必须努力工作，以完成自身的艰巨任务。

Richemont 历峰集团首席执行官极有可能是从内部宣布主要两个原因。猎头公司Korn/Ferry 高级合伙人Jacques Amey 表示钟表行业不像其他行业，很少从其他行业挑选人才，即使该人才在其他行业已经取得巨大成功，另一方面Richemont 历峰集团自身也有极深的人才库。Exane BNP Paribas 伦敦分析师 Luca Solca表示历峰一直以来都是从内部提拔管理人才，而不是高价从外部招聘，这证明其人才储备极深。

尽管如此，不过业内人士表示，宣称休假期间将关闭手机的Johann Rupert在集团遇到问题的时候可能会结束休假，重新“上岗”。

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