无时尚中文网2015年8月21日报道：Uniqlo 优衣库母公司Fast Retailing Company Ltd. (9983.T) 迅销集团将从今年10月份开始允许10000万名日本Uniqlo 优衣库员工实行四天工作制，不过不要以为此前饱受“血汗工厂”批评的该公司会真正缩减工人劳动时间，选择四天工作制的员工在工作日将面临长达10小时的工作，每周工作时间与五天制相同。

另外值得注意的是，选择四天10小时制的员工将被安排在周六、周日等客人较多的繁忙时间工作，原本的周一至周五五天工作日中选择三天休息，而选择该工作制度的员工薪金没有任何调整，亦不意味着员工可以始终连续上四天班然后休息三天。

Fast Retailing 迅销集团对此的解释是希望借助这样的工作制度“吸引和留住人才”，特别是女性员工。该集团同时称一旦在日本Uniqlo 优衣库取得良好试验结果将会推广至整个集团，包括海外公司。

由于市场劳动力缺乏，而企业通常在员工培训上耗资巨大，因此Fast Retailing 迅销集团此举是希望通过灵活的工作制度降低员工流失率。

四天工作制对于部分家中有孩子、老人需要照顾的员工，或者具有一定吸引力，但具体效果仍需检验，因为目前该制度并未普及。

另外，上述制度亦并不代表Fast Retailing 迅销集团对待员工更加优待，相反除了集团Uniqlo 优衣库品牌知名之外，Uniqlo 优衣库在日本的“压迫工人”和在中国等纺织出口大国的“血汗工厂”同样知名。

日本记者Masuo Yokota 曾在2010年在当地周刊两次发表对Uniqlo Co. 优衣库日本公司“强迫员工长时间工作并支付极低工资”的批评文章，并被Uniqlo Co. 优衣库日本公司告上法庭，但是Uniqlo Co. 优衣库日本公司败诉。

至于Uniqlo 优衣库“血汗工厂”新闻更是随时爆发，最近一起发生在7月份该公司供应链深圳庆盛服饰皮具有限公司身上，Fast Retailing 迅销集团为此还在官方网站发表中文声明表达关注，此前Fast Retailing 迅销集团亦承认近年供应商违规现象增多，包括中国工厂使用童工、工厂超长加班时间并篡改纪录等违规问题。

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