Richemont 历峰集团旗下珠宝手表品牌Cartier 卡地亚门店

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2016年6月7日报道：已经进入寒冬的奢侈品行业继进入离职潮之后又迎来降薪潮。昨天我们报道过英国奢侈品集团Burberry Group PLC (BRBY.L) 博柏利集团首席执行官兼首席创意官Christopher Bailey 因为盈利不达标而降薪75%的消息，现在轮到全球第二大奢侈品集团Cie. Financière Richemont SA (CFR.S) 历峰集团。

受累于瑞士手表等硬奢侈品销售因为中国反腐和经济放缓以及全球经济与股市动荡而打回至2009年经济危机时的原形，Richemont SA 历峰集团披露截至3月31日的2016财年，高级执行委员会的固定薪酬（基本工资和福利）比2015财年下降了8%，而包括长、短期激励计划的奖励金更录得30%的跌幅。

该集团5月发布全年业绩时透露当前2017财年的第一个月——4月表现持续恶化，销售暴跌15%，并预期一季度整体销售会继续下探，而且短期内营商环境至少到今年9月前都不会好转。在年报中集团称今年固定薪酬会进一步下降。

据无时尚中文网（微信号：nofashioncn）数据，Richemont SA 历峰集团2016财年录得净利润22.27亿欧元，不及市场期望的24.3亿欧元，但较2015财年13.34亿欧元大幅增长66.9%，不过增长动力主要来自原旗下奢侈品电商Net-a-Porter 和意大利电商集团Yoox Group 合并交易所获得的6.39亿欧元税前收益，而前一年瑞士法郎贬值造成6.86亿欧元的汇兑亏损也使对比基数较低。

其它盈利数据就显得不那么光鲜，营业利润同比减少22.8%至20.61亿欧元，不及市场预期的22.9亿欧元，营业利润率骤降700个基点，从前一年的25.6%降至18.6%。毛利率也下跌180个基点至64.3%。

全年净销售总计110.76亿欧元，较前一年104.10亿欧元上涨6.4%，固定汇率计则下滑1%。

Richemont SA 历峰集团独立首席执行官的Richard Lepeu

集团在年报中指出当业绩跑赢竞争对手的时候补偿政策理应奖励大部分高管，而当表现一般的时候则需要作出适当调整。

Richemont SA 历峰集团首席执行官Richard Lepeu 去年的薪酬组合合计970万瑞郎，比前一年1,430万瑞郎大幅削减32.2%。而直到财年结束前一直担任联合首席执行官的Bernard Fornas 的薪酬也是970万瑞郎，同比下滑17.1%，现在已经退休的他还保留非执行董事的头衔。集团首席财务官Gary Saage 的年薪也从前一年的990万瑞郎下降至850万瑞郎，降幅14.1%。

而Richemont SA 历峰集团主要竞争者Swatch Group SA (UHR.S) 斯沃琪集团首席执行官Nick Hayek 去年的薪酬也下滑7.7%至690万瑞郎。

Burberry PLC 博柏利及Richemont SA 历峰集团高管的降薪令奢侈品行业高管不寒而栗，业界的担心亦不无依据。除上述两间奢侈品企业做出“榜样”，大中华市场表现最疲软的香港市场奢侈品行业从业人员收入已经大幅减少。据知名人力资源、猎头公司ManpowerGroup Inc. (NYSE:MAN) 万宝盛华大中华区董事总经理徐玉珊表示，香港零售业招聘意欲创5年新低，现时不少高档品牌销售人员只能拿底薪2万港元，而市道好时，底薪加佣金可以月入5万-6万港元。另外，香港不少零售商鼓励员工请淡季假、缩短工时并冻结兼职招聘。瑞银亦在去年9月发布报告，称部分零售业前线员工月薪大减30%-50%。

至无时尚中文网截稿时，Cie. Financière Richemont SA (CFR.S) 周二早段微升0.5%至60.05瑞郎，过去52周该股已经累计下跌24.8%。

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