Marks & Spencer 马莎百货CEO Steve Rowe

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2017年6月9日：Marks & Spencer Group PLC (MKS.L) 马莎百货周四发布完整年报，年报中亦披露了集团首席执行官Steve Rowe 的具体薪酬。

尽管较其前任Marc Bolland 的204万英镑年薪少20%，但Steve Rowe 过去一年的年薪仍饱受非议，因为其前任通过缩减成本令集团盈利能力改善，而Steve Rowe 治下该英国最大超市2017财年利润又开始转跌。

据5月底马莎百货M&S 发布的年报，该集团截止4月1日的2017财年实现6.138亿英镑的基本税前利润（撇除一次性项目），比2016财年的6.896亿英镑下跌10.3%。期内业务重组开支高达4.374亿英镑，使税前利润锐减63.5%至1.764亿英镑。收入同比增长2.2%至106.22亿英镑，前一年为105.554亿英镑。

Steve Rowe 在2017财年的总薪酬为164.2万英镑，其中包括80.9万英镑的基础年薪、3.2万英镑的津贴、59.9万英镑的奖金和20.2万英镑的养老金。据该公司的年报，集团对首席执行官的最高激励可使得Steve Rowe 的最高薪酬到468.8万英镑，达标激励薪酬225.8万英镑，可想而知，Steve Rowe 过去一年表现糟糕。

由于升职带来的年薪和奖金增长，Steve Rowe 2017财年比2016财年多赚63.6万英镑。

分析师认为马莎百货M&S 管理层需要在做一家卖点食物的时装零售商和卖点衣服的食杂零售商之间作出抉择

已经为马莎百货M&S 服务27年的首席执行官Steve Rowe 在2016年4月升任CEO 后，立即对集团进行了重组，其中包括整顿表现不佳的服装部门、缩减表现不佳的市场和大力提振食品业务为重振业绩的核心。

去年11月马莎百货M&S发布五年计划，宣布集团撤出包括中国内地在内的10个国际市场，也将在本土市场关闭30间门店，而45间门店会转型为食品专门店。首阶段将率先关闭6间市中心门店，同时也将于未来6个月内新增36间门店、创造超过1400个职位，新增门店中食品专门店占34间，而受关店影响的380名员工将重新安置到附近门店。

不过，被Steve Rowe 予以厚望的食品业务在英国市场激烈的竞争和价格战之中也陷入了倒退，截止4月1日四季度，该部门出现2.1%的同店销售下滑，而市场预期的跌幅仅为0.6%，全年也下跌0.8%，与服装和家居部门一样，只有三季度录得增长。该部门全年收入所实现的4.2%涨幅完全是靠年内新增的68间门店推动。

分析师现在认为管理层需要作出抉择，让马莎百货M&S 成为一家卖点食物的时装零售商、还是卖点衣服的食杂零售商。

常年疲弱服装和家居部门四季度同店销售大跌5.9%，而市场预期的跌幅为3.3%-3.7%，三季度则有2.3%的增长。集团解释今年复活节落在四季度之后（4月16日）以及12月的年度促销落入三季度对末季合共形成3.8个百分点的负面影响，这也意味着即使撇除这部分一次性因素，同店销售仍有2.1%的较大跌幅。

马莎百货M&S 正试图通过增加正价商品的销售比例来改善销售和盈利，去年集团减少了3次清货促销，也没有参与黑色星期五的折扣活动，下半财年的正价服装销售因此实现11%的强劲增长，其中四季度虽然受到日历效应冲击，增速依然达到8%。

首席执行官Steve Rowe 在年报中指出，进入四季度服装的市场份额开始趋稳，更重要的是正价服装的市占率有所提升。“接下来，我们会继续在动荡且萧条的服装零售环境（去年英国服装市场倒退1.8%）中开展自救计划，”Steve Rowe 表示。

根据该计划，集团不仅结束了几个子品牌，也把服装和家居部门的系列数量削减了10%，产品供应得到改善，受顾客欢迎的基本长青款式亦响应需求而增加。与此同时，自2016年1月至今，集团下调了约2400个系列的售价，其中可比售价下降了18%，集团亦引进了定价较低的新系列，即降低了入门级基本产品的售价。

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