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男员工产假少于女员工 Estée Lauder雅诗兰黛被诉性别歧视

作者 何伟 发表于 2017-08-31 16:23:28 来源: 无时尚中文网

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Estée Lauder 雅诗兰黛上海专柜

无时尚中文网(微信号:nofashioncn:陷入出售传闻中的Estée Lauder Cos. Inc. (NYSE:EL) 雅诗兰黛集团在声明不会出售后,又陷入了性别歧视的诉讼,该公司因被指对新生儿父亲和母亲进行区别对待被U.S. Equal Employment Opportunities Commission(简称EEOC)美国平等就业机会委员会起诉。

事件缘由

2013年,雅诗兰黛集团进行规定,对新生儿母亲和主要照顾者6周带薪假期,对次要照顾者2周带薪假期。

雅诗兰黛集团位于马里兰的仓库工人Christopher Sullivan 在2015年以“主要照顾者”要求公司给予6周假期,但公司只给了2周。

公司表示,男性作为新生儿“主要照顾者”的法律适用情况只限于新生儿为“代孕”。

EEOC诉讼理由

EEOC 认为雅诗兰黛集团违反了美国政府1963年签署的《同工同酬法案》和1964年签署的《民权法案》。

EEOC表示,美国联邦法律要求工作场合禁止性别偏见,要求男女员工同工同酬,EEOC华盛顿办公室代理总监Mindy Weinstein 在声明中指出,同工同酬,不仅仅适用于女性,亦适用于男性;该机构发言人Kimberly Smith-Brown 则表示,雅诗兰黛性别歧视案是该机构第一次对美国公司产假规定进行挑战。

雅诗兰黛回应

雅诗兰黛发言人Megan Schaefer 拒绝置评该案。

背景资料

雅诗兰黛是美国最大的美容集团,截止6月底的2017财年集团收入118.24亿美元,实现利润28.94亿美元,女性员工占比85%。

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