无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2018年4月3日：贸易战再度升温以及被华尔街日报揭露截图公司的“圈子文化”、性别歧视和人力资源管理缺失，全球最大体育运动用品集团Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团股价周一暴跌3.49%收报64.12美元，盘中最低报63.21美元，跌幅4.86%，击穿50天线。

作为道指权重股，耐克集团的低迷以及同为权重股的Wal-Mart Inc. (NYSE:WMT) 沃尔玛及Intel Corp. (NASDAQ:INTL) 英特尔的暴跌拖累道指2日暴跌1.90%或458.92点。

据WSJ消息，3月中旬，在美国公司解职或解雇多名核心高管后，公司在总部的Tiger Woods Center 举办了一场内部沟通会，倡议公司男性对女性更友好。

事件源于Nike 耐克的品牌总裁Trevor Edwards 被撤职，该消息令市场极度震惊，因为55岁的Trevor Edwards 几乎被认定是耐克集团下一任首席执行官的不二人选，只待Mark Parker 宣布退休。

随后有熟悉耐克集团及该集团的前员工表示，耐克集团内部出现重大的管理文化问题，该集团的女性员工非但不能享受同工同酬，甚至遭遇不少男性员工的不当行为。

周六，WSJ的报道进一步指出，耐克集团内部有围绕Trevor Edwards 的“圈子文化”，甚至有“FOT（friend of Trevor的简称）” 的群体，只要某位员工快速获得晋升，那么他很有可能来自“FOT”。

上述言论来自一位Nike +的前员工，Nike +是耐克集团在数字时代的用户应用程序。

在上月中旬的声明中，耐克集团表示，Trevor Edwards 已经决定在今年8月退休，在此之前他的角色转为董事会主席、总裁兼首席执行官Mark Parker 的顾问，以协助集团在架构上过渡。

集团另一“万夫所指”的人物是人力资源部门前执行副总裁David Ayre，后者2007年从PepsiCo Inc. (NYSE:PEP) 百事集团离职加盟而来。

消息人士称，David Ayre 遭遇两次内部调查。第一次因为几年前被投诉贬低他人，随后他表示会改变，并被要求寻求心理咨询；去年，David Ayre 因被投诉正在耐克集团内部创立敌意的工作环境而遭遇第二次调查，同年7月，Mark Parker 在集团于俄勒冈州威拉梅特谷举办的高管会上告知David Ayre 将被解雇，第二天耐克就正式官宣了David Ayre 的退休，同时宣布了继任者Monique Matheson。

一些耐克集团资深雇员或前雇员在接受采访时表示，在他们试图寻求人力资源部门反馈工作环境问题时，并不能得到帮助，甚至得不到尊重。

华尔街日报还表示，Nike 的一位设计师Marc Dolce在跳槽竞争对手Adidas AG (ADS.DE) 阿迪达斯集团后，耐克集团两位副总裁Brian Zappitello 和 Dirk-Jan van Hameren 在他instagram一个Adidas 球鞋的post下面进行粗俗评论，耐克集团不仅对此事不闻不问，甚至在1月份还提拔Dirk-Jan van Hameren 为首席营销官。

上述事件令不少耐克集团员工非常失望。

性别歧视的问题同样被集团多名女性员工或前女性员工指责，她们认为耐克集团的企业文化是“Boys-Club”文化；同时有员工表示，在耐克集团女性员工很少被提拔，而且审查会格外严格。

据耐克集团前员工透露，2002年9月，该集团全球营销团队在佛罗里达州Bradenton布莱登特市开会时，最后一天晚餐后，大巴载着几十名员工前往当地脱衣舞俱乐部。

彼时服务耐克集团后跳槽至竞争对手Puma SE (PUM.DE) 彪马的Loredana Ranza 表示，当晚只有4个人没有去脱衣舞俱乐部，包括她在内的3位女员工及1名男员工，“你要生存，你不能说这太糟了，只能想办法避开它（集体去脱衣舞俱乐部）。”

Loredana Ranza 在2016年向耐克集团提起了性别和年龄歧视诉讼。

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