Nike Inc. 耐克集团美国俄勒冈总部

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2018年7月25日：Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团宣布将为全球7,400名雇员上调工资。

该世界最大体育用品集团表示从8月开始获得涨薪的员工占全球7.4万雇员的一成，且涵盖所有工种。发言人Ilana Finley 指出管理层每年都会例行分析薪酬待遇，而今年他们在全球范围内对所有层级的全部工种进行更深入剖析后决定广泛调薪，此举不仅确保职能相同的员工待遇平等，亦可维持Nike Inc. 耐克集团在业内的薪酬竞争力，同时有助加强员工归属感，使他们感到充分授权。

业界则认为涨薪与该集团近月爆发的企业文化丑闻有直接关系。在“#Metoo”运动的背景下，Nike Inc. 耐克集团今年3月突然宣布Nike 耐克品牌总裁、集团首席执行官Mark Parker 热门接班人的Trevor Edwards “决定在8月从Nike 退休”，此后至少10名高管也相继下台。《纽约时报》在4月的专题文章中，披露该集团的管理层动荡源于女性员工自发调查工作环境中性骚扰、性侵犯、性别歧视等情况后，群起直接向Mark Parker 告发和投诉。

5月初Mark Parker 在集团内部作出道歉，并表示作为改善企业文化的一部分将以同工同酬和多元化文化为目标，致力改革薪酬体制和管理培训计划，具体措施包括开启内部薪酬评估，又任命了原全球企业通信副总裁Kellie Leonard 为集团首个首席多样性及包容性官（chief of diversity and inclusion）。

除了涨薪外，Nike Inc. 耐克集团也将从当前2019财年开始根据公司整体业绩（EBIT）来派发奖金，而不再以个人及团队等复合表现作为基准。《Fast Company》又透露该集团正提高薪酬透明度以减少工资差距，员工可得知同时的待遇水平。

在最近的2018财年四季度，Nike Inc. 耐克集团终于凭借高毛利的畅销新品和蓬勃的DTC 业务在北美本土市场恢复销售增长，国际市场也继续有强劲的表现。

与此同时，该集团正随着运动休闲潮流积极扩大女性市场，务求达到2020年女性商品销售达110亿美元、占集团总销售500亿美元22%的目标，四季度财报显示Jordan 品牌的女装运动鞋销售同比增长超过200%。

该集团改善企业文化以及对企业价值的追求不仅有助吸引女性顾客，也符合千禧一代当下的消费诉求。市场调研公司Morning Consult 的最新研究显示，Nike 耐克在美国18-29岁青年的25个最喜爱品牌中排名11，与Target Corp. (NYSE:TGT) 塔吉特并列。接受调查的千禧一代中超过一半都认为Nike 耐克品牌拥有强大而正面的价值。研究又反映对千禧一代来说，给予员工公平报酬和开展慈善事业的公司会增加他们的好感，而且相对于较年长的世代他们不太介意商品的产地。

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