面对糟糕的工作环境和通胀，东南亚产业工人在过去半年也不断举行罢工和示威游行，以期提高最低标准，不过迎来的确实当地政府的武力镇压和威胁。相反，2014年2月，在美国总统Obama 奥巴马表示白宫将签署法令，在2015年1月1日提高联邦政府合同工最低工资标准至时薪10.10美元之后，美国服饰零售商Gap Inc. (NYSE:GPS)  表示将在2014年6月开始提高集团最低工资标准至时薪9美元，这一标准在2015年将继续提高至10美元，Gap Inc. (NYSE:GPS) 目前拥有约65000名雇员。Gap Inc. 的政策也引起劳工权益组织的批评，认为其对供应链的工人置若罔闻。

H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 集团是目前唯一一直呼吁提高供应链工人工资的企业，集团可持续发展总监Helena Helmersson 此前表示，从长远来看集团有可能调高零售价格，但近期内将不会涨价。在2013可持续报告发布后，接受路透社采访时，她重申消费者将不得不承受成本转嫁。除此之外她亦呼吁孟加拉国政府每年根据通胀重新制定最低工资标准，而目前该国政府每四年更新一次。

孟加拉国的服装工人的工资通常只有中国同行的一半，据世界银行的数据孟加拉国工人工资在2010年垫底，企业主表示该国平均工资在每月64美元，服装行业最低工资标准为3000塔卡，约合38美元。就是这38美元还是因为孟加拉国工人在2010年暴力抗争的来的，比之前翻了一番。 

 据美国援外机构美国国际开发总署的数据，2009年一条材料价值4.60美元的斜纹棉布裤子，孟加拉国向零售商的出口价为5.37美元，比中国出口商少0.92美元，足见其劳动力成本之低。在孟加拉国制造一件服装的平均时间为40分钟，劳动力成本仅为每小时0.32美元，而在中国为1.44美元。路透社统计数据称，服装零售业营业利润平均在15倍，利润率为5-10倍。

在服装工人持续不断的抗议之下，孟加拉国此前将最低工资标准提高至5300塔卡，约合70美元。不过抗议的工人要求提高至每月最低8114塔卡，约合104美元。据日本对外贸易协会2012年底月公布的数据，孟加拉国一个服装厂工人年平均工资仅为1478美元，而领过印度则为4577美元，几乎是孟加拉国的三倍。

除了孟加拉国，Cambodia柬埔寨同样存在类似的产业环境。2014年元旦，柬埔寨首都Phnom Penh金边的防爆警察向走上街头抗议的服装行业工人开枪，至少造成3死10伤，另有40人左右被逮捕。抗议因为行业工人在Cambodia柬埔寨劳动部宣布将服装产业最低工资提高25%至美元100美元后不能满足工人要求，柬埔寨服装工人要求最低工资能翻倍至每月160美元。而劳工部则要求罢工的工人必须停止罢工，并威胁将对参与罢工的工人采取法律行动，不过未能阻止愤怒的工人，因此酿成惨案。

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