公务飞机

在6月份的证词中，Smith说到TJFO要大概要雇用40-60人，美国劳动部门的表格文件显示，到2011年底，有52名工作人员参与了其401,000的退休金项目。证词中还说，TJFO要为如何维护和操作公务飞机及约束机务人员行为来制定准则，与机务人员签订合同，推荐他们到公务机上工作，这之后就可以跟Abercrombie & Fitch签订合约。

据前高管透露，Smith还参与Abercrombie & Fitch的一些创意和房地产决策。

根据飞行准则手册，Smith还能经常在飞机上收到一些Abercrombie非公开文件的复件，包括日常销售和品牌状况以及直接对消费者的订单。随从还被要求在呈上报告之后，把“Michael的幸运钱包拿给他。”

“我坚信TJFO及其合伙人是合法的，事实上，不止合法，还很恰当。”总法律顾问Robins在电话采访中说。

歧视诉讼

虽然在2011年6月的歧视诉讼中，TJFO作为被告被驳回了，主审此案的法官下令在Bustin的律师出示新证据之后于8月30日对公司进行一个简短的重新审查。

TJFO对Bustin的投诉没有任何回应，Edward Ellis说，他是费城Littler Mendelson PC的一名律师，在此次案件中负责为TJFO辩护。Timothy Kolman，Bustin的律师，也拒绝回应此案件。

Abercrombie & Fitch还打过其他的歧视诉讼官司：在2004年，为搞定三宗相关连的集体歧视诉讼案件，它支付了大约5千万美元。“我们从不、一直不能容忍歧视的存在，”Jeffries 在2004年11月的声明中说，“我们决定平定此事是因为我们感到这场冗长的、引起热议的事件将对公司管理形成困扰，对公司发展不利。”

劳动合同

根据他最新的劳动合同显示，收购Abercrombie & Fitch并把Jeffries踢出门外是要花大价钱的。5月的一份管理文档表明，这一协议直到2014年二月失效，之前如果公司管理权移交并且使他失去工作，Jeffries将获得1.056亿美元的赔偿。相比较而言，到财政年底1月28日，公司的净利润只有1.277亿美元。即使Jeffries是因故被解职，例如被判以重罪，他依然可以得到1160万美元的赔偿。

于此同时，Tiburon的Wilson说，Jeffries走之后谁来接替他还不确定，从“领导层真空的角度”，Abercrombie & Fitch需要慎重考虑。

过去十年中离职的潜在继任者包括：Robert Singer，离职后去到面食制造商Barilla Holding SpA那里，现在在一家私募股权投资公司CCMP Capital Advisors LLC做顾问；Tom Mendenhall，现Tom Ford International的首席运营官；Mark Breitbard，Gap Inc. (GPS)北美分布的总裁；Chad Kessler，Urban Outfitters Inc. (URBN) 的首席采购官，2010年Kessler的退出着实使雇员大吃一惊，因为他曾经被视为最有可能的接班人——4位前雇员如是说道。

在那封E-mail声明中，首席独立董事Stapleton还说，公司已经有了短期及长期继任计划，并且我们经常审视这两项计划。

Abercrombie & Fitch“在所有的关键业务领域都有大量人才。不只是CEO，还有很多其他重要岗位，我们拥有的接班人都足够应付，并且戳戳有余。”

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